人发〔2012〕58号  关于做好2012年度“长江学者奖励计划”人选申报工作的通知

时间:2012-12-10浏览:49设置

       根据《教育部关于印发〈“长江学者奖励计划”实施办法〉的通知》(教人〔2011〕10号)、《教育部人事司关于做好2012年度“长江学者奖励计划”人选申报工作的通知》(教人司〔2012〕314号)和《省教育厅办公室关于做好2012年度“长江学者奖励计划”人选申报工作的通知》(苏教办师〔2012〕72号)的精神,为做好我校申报工作,现将有关事项通知如下:

  一、教育部从2011年起实施新的“长江学者奖励计划”,每年聘任特聘教授150名、讲座教授50名。
  二、特聘教授基本条件、岗位职责和待遇:
  (一)基本条件
  1. 申报当年1月1日,自然科学类、工程技术类人选年龄不超过45周岁,人文社会科学类人选年龄不超过55周岁。
  2.一般具有博士学位,在教学科研一线工作;国内应聘者应担任教授或其他相应职位。海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位,聘期内全职在受聘高校工作。应在签订聘任合同后一年内全职到岗工作。
  3. 胜任核心课程讲授任务;学术造诣高深,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就;具有创新性、战略性思维,具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力;具有较强的领导和协调能力,能带领学术团队协同攻关。
  4. 恪守高等学校经理职业道德规范,具有拼搏奉献精神。
  (二)主要职责
  1. 讲授本学科核心课程,指导青年经理和研究生。
  2. 把握本学科的发展方向,提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路,带领本学科赶超或保持国际先进水平。
  3. 面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿,积极承担国家重大科研项目,在本学科领域开展原创性研究和关键共性技术研究,力争取得重大标志性成果。
  4. 领导本学科方向发展和学术梯队建设,根据学科特点和发展需要,组建并带领学术团队进行教学科研工作。
  (三)待遇
  特聘教授奖金为每人每年20万元人民币,
  四、讲座教授基本条件、主要职责和待遇:
  (一)基本条件
  1.在海外教学科研一线工作,一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。
  2.学术造诣高深,在本学科领域具有重大影响,取得国际公认的重大成就。
  3.诚实守信、学风严谨、乐于奉献、崇尚科学精神。
  4. 每年在国内受聘高校工作2个月以上。
  (二)主要职责:  
  1.开设本学科前沿领域的课程或讲座,指导或协助指导青年经理和研究生。
  2.对本学科的发展方向和研究重点提供重要建议,促进本学科进入国际学术前沿。
  3.面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿,积极参与组建具有国际先进水平的学术团队。
  4.积极推动国内高校与海外高水平大学等学术机构的交流与合作。
  (三)待遇
  讲座教授奖金为每人每月3万元人民币,按实际工作时间支付。
  三、工作要求
  1.请各单位积极推荐合乎要求的申报人选,每个单位可申报1名特聘教授和1名讲座教授;
  2.根据申报情况,我校组织评选出1—3人向省教育厅推荐,由教育厅组织专家评审后,确定向教育部申报的人员。
  3.请各单位于2012年12月15日前将候选人推荐表(一式2份)、附件材料(1份,装订成册)、推荐人选情况汇总表(1份)、推荐人选业绩情况简表(教育厅网站下载,1份,同时提交Excel格式电子版)等材料报人事处师资科,联系电话:83500205,E-mail:liufeng@jsnu.edu.cn,联系人:刘峰。
  候选人推荐表、推荐人选情况汇总表须由申报系统生成并统一打印。申报软件、推荐材料格式等相关信息可从“长江学者奖励计划”网站(www.changjiang.edu.cn)“下载专区”查询下载。
  四、待省教育厅确定向教育部申报的人员后,再请入选者于2013年1月18日前将申报材料通过申报系统上传教育部。
  五、《教育部关于印发〈“长江学者奖励计划”实施办法〉的通知》、《教育部人事司关于做好2012年度“长江学者奖励计划”人选申报工作的通知》可从“长江学者奖励计划”网站下载。
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